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我该拿这种95后员工怎么办?

中创卓立2019-06-22 02:18:00

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也许你想说,95后也许是个伪命题,每一代年轻人都是性格迥然的,无法用一个标签全部概括。但时代的烙印,多少会反映在年轻人身上,欧莱雅眼中的95后,就是喜欢“搞事情”的一代。


举个例子,我的表妹飞飞,96年水瓶座。毕业两年的她在一家杂志社做新媒体,作为本地小有名气的coser,她偶尔会接商演,周末有时会去朋友的酒吧做驻唱歌手。同时,她还是一家国际义工组织的兼职运营。


你永远不知道,她明天又会多出什么身份。


像飞飞这样的斜杠青年,在95后占着不小的比例。从小就上的兴趣班,加上近年来兴起的网课,让大多数95后都身负多种技能。


有时,他们是个性鲜明、逗比卖萌、创意十足的新新人类;有时,他们又是不服管理、蔑视权威、一言不合就裸辞的“刺头”。


在择业时,95后也不拘泥于传统观念,而且很关注企业文化。

他们敢于挤独木桥去挑战名企,也会尝试创业公司、新兴岗位和二次元、电竞、汉服等小众行业;他们也选择体制,不一定是为安逸,而是为了自己的政治理想,或是希望有更多的时间发展自己的爱好。


同时,“铁饭碗”这个概念好像已经被95后完全舍弃了。欧莱雅HR副总裁Stracy说,她发现很多95后并不喜欢长时间从事同一种工作,而是希望体验不同的职业和生活。跳槽和转行对他们而言,并不如前几代人那么严肃。

01 “难管”的95后员工:

养的猫死了,要请“丧假”······


提起“95后”,老板们大都对他们是又爱又恨。


有时,他们是个性鲜明、逗比卖萌、创意十足的新新人类;有时,他们又是不服管理、蔑视权威、一言不合就裸辞的“刺头”。


比如,有老板讲了这样一个奇葩的例子。有一天,一位95后员工提出,自己养的猫死了,要请“丧假”。


面对这样奇葩的理由,公司没有批准这位员工的请假要求。结果,这位员工当场就辞职不干了。