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【马方院长初八直播】开年为什么要做股权激励?

泰山管理学院2018-10-16 10:07:35

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老板,开年为什么要做股权激励?

老板难当,愁资金、愁业绩;

老板难做,员工难管;

人才留不住,留不久。

员工干久了没激情,干好了出去另立山头……

员工要的不是管理,要的是激励!


如何留住员工,激励员工,让员工自动自发?


①留人要留心——用合伙人模式,给干股激励,干股自由度高,设计灵活,掌握一套激励模型。


②管人更要激励人——设计一套给员工安全感和收益的工具模型,做贡献,奖励增量,自己给自己干是最优的激励模式。


当优秀的员工取得干股后,与公司的关系就会发生一些微妙的变化,从取得干股那一刻起他们不再是公司的“外人”,除了像往常一样天天到公司报道上班外,无论实际占有多少比例的股权,他们已经对公司产生了“归属感”。


《干股激励》直播

【2月23日(大年初八)19:00-20:30】 股权战略管理专家、泰山管理学院马方院长在线直播讲授《干股激励》。犀利干货,实时答疑,手把手教企业家设计科学、好用的干股激励模型!激活团队,解放老板!


名师介绍


马方


☆ 泰山管理学院院长、创办人

☆ 股权战略理论的提出者

☆ 《销售与市场》杂志专栏作者

☆ 山东中小企业管理咨询协会会长

☆ 济南市青年联合会副主席

☆ 皇明洁能控股、云媒股份、海丽集团等多家公司独立董事

☆ 山东德信集团、山东鼎好集团等多家公司顾问

☆ 泰山私人董事会、江西财智私人董事会教练

☆ 长期致力于企业管理、公司治理、公司顶层设计、股权结构设计、股权激励设计、股权众筹设计的研究、教学及实践,出版著作有《守候》、《股权战略》,发表文章四十多篇。

☆ 清华大学、北京大学、深圳博商管理研究院、马来西亚富道学院等多家大学或培训机构总裁班兼职教授。


招生对象

创始人、合伙人、股东、董事、接班人、企业决策者

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