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免费在线直播 美世2015-2016年度A股长期激励实践研究

HRoot2019-02-10 12:14:46

  • 从2005年证监会颁布《上市公司股权激励管理办法》至今,A股长期激励已经走过了11个年头,已有越来越多的A股上市公司采用股权作为长期激励的有效工具。

    在此过程中,面对复杂的经济环境和激烈的人才竞争,企业的长期激励实践日趋理性,设计和实施更为灵活,更能及时应对内外部管理环境的变化。


  • 2016年7月13日,证监会修订、完善了股权激励政策,重新发布《上市公司股权激励管理办法》。新的股权激励管理办法在过去的基础上进行了优化,强调以信息披露为中心,根据宽进严管的监管理念,放松管制、加强监管,赋予公司更多的自主决策空间,形成以市场为约束的更为有效的上市公司激励机制。


  • 在新的管理办法规定下,上市公司如何更好利用股权机制以发挥更大激励价值?


  • 美世高管薪酬及长期激励团队通过对A股上市企业长期激励探索与实践的11年进行回顾与分析,并对2015-2016两年的激励实践和变化进行聚焦剖析,预测并分析了市场激励的未来趋势和走向,希望能为更多企业实施股权激励提供帮助与支持。


  • 3月9日,美世高管薪酬及长期激励团队将举办专场网络直播,与大家分享本次美世针对A股长期激励实践研究的发现。


参会对象:企业管理者、人力资源总监、人力资源经理、薪酬绩效人员等


直播时间:2017-3-9 14:00 - 15:00


直播费用:免费


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演讲嘉宾:

樊华女士(Lavender Fan)

美世高管薪酬及长期激励业务高级经理   


樊华女士拥有10多年的咨询服务经验,为多家企业及大型集团提供了高管薪酬和长期激励项目的设计和咨询服务,在政策法规、市场实践以及长期激励的沟通、审批和实施等方面拥有丰富的经验。她带领团队从岗位体系建设、薪酬策略设计、激励机制等方面为客户提供解决方案。

通过对本次研究结果的分析,美世认为:

  • 越来越多的企业将会实施长期激励


2016年实施长期激励计划的A股上市公司达到了历史新高,但同时我们也看到A股实施长期激励的企业仍占据少数,与港股、欧美上市企业的实践仍有较大差距。然而,随着监管和市场的不断开放,以及公司治理的不断完善,我们预计会有更多的A股上市企业实施长期激励,向成熟市场上市企业的实践靠拢。


  • 限制性股票将会在近年成为主流


当市场表现低迷时,与股票期权相比,限制性股票有更好的“避险”功能。近几年,越来越多的企业采用限制性股票作为激励工具,限制性股票已成为主流激励工具,这一趋势在未来的一两年中可能将持续存在并更加显著。从长期来看,随着资本市场的逐渐完善并走出低迷,股票期权作为杠杆效应更为明显的工具,仍将发挥重要的作用。


  • 组合式工具、差异化激励将越来越普遍


随着企业多元化业务的不断开展,企业内部处于不同发展阶段的业务单元面临着不同的发展要求,对应着不同的激励需求。在此过程中,企业对长期激励的认识不断完善,越来越多的企业开始针对不同的业务单元,选择不同的长期激励工具进行差异化激励,从而更好地推动各业务单元实现业务战略目标。同时,对于相同的激励对象,也可通过激励工具组合,实现激励目的和激励导向的差异化。


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